Стратегия нашего предприятия в отношении персонала на ближайшие годы направлена на сохранение опытного и лояльного предприятию персонала, формирование эффективной команды сотрудников, привлечение, закрепление и развитие квалифицированных сотрудников НПО «МИР».

Для реализации этих целей работа ведется сразу в нескольких направлениях:

• Совершенствование компенсационного пакета;
• Управление профессиональным и карьерным ростом сотрудников (обучение и развитие персонала);
• Командообразование;
• Формирование лояльности сотрудников к предприятию.

Кроме социальных гарантий, обусловленных законодательством, компенсационный пакет нашего предприятия включает в себя также дополнительные социальные льготы и гарантии, а также премии, надбавки и единовременные выплаты.

Предоставление сотрудникам комфортных условий труда, своевременная выплата заработной платы, отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования в полном объеме – это дело чести для руководства предприятия и предмет личной заботы генерального директора.

С целью улучшения условий работы, на предприятии предусмотрена доставка сотрудников служебными автобусами из нескольких точек города.
НПО «МИР» обеспечивает сотрудникам высокий уровень питания в кафе предприятия и предусматривает возможность частичной компенсации потраченных на питание сумм.

Наше предприятие гарантирует материальную помощь в различных жизненных ситуациях. Большое внимание НПО «МИР» уделяет социальным гарантиям для сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком: кроме стандартных выплат, они также получают доплату, размер которой установлен приказом генерального директора.

На предприятии широко отмечаются православные праздники: Рождество, Крещение, Пасха, Неделя Жен-Мироносиц, но есть также место и для светских праздников – День рождения НПО «МИР». Каждый сотрудник может принять участие в поздравлении – как зритель или непосредственный участник праздничных концертов.

Для тех сотрудников, которые проводят в командировках более 30% от годовой нормы рабочего времени, НПО «МИР» предоставляет оплачиваемые дни отдыха после длительных командировок, проводит профессиональные медицинские осмотры и оплачивает оздоровительные мероприятия в случае выявления профессиональных заболеваний.

Когда новый сотрудник приходит в НПО «МИР», ему назначается наставник, который помогает новичку не только включиться в профессиональную деятельность подразделения и предприятия в целом, но и войти в коллектив, познакомиться с коллегами.

Для того, чтобы сотрудники продолжали свой профессиональный рост, на предприятии действует система непрерывного профессионального развития персонала, которая включает в себя как обмен опытом между сотрудниками (внутреннее обучение, наставничество), так и внешнее обучение (курсы повышения квалификации, семинары и тренинги).

Чтобы улучшить взаимодействие внутри и между подразделениями, проводятся командообразующие тренинги: выполняя различные командные задания, вырабатывая стратегию совместных действий в сложных ситуациях, сотрудники лучше узнают друг друга и учатся взаимному доверию.

Для тех сотрудников, которые планируют построить карьеру на нашем предприятии, проводится обучение в Школе Управленцев. В обучении могут принять участие сотрудники, попавшие в список кадрового резерва на замещение руководящих должностей и доказавшие свою лояльность предприятию. Участники, успешно закончившие корпоративную школу, имеют возможность стать руководителем проекта, или, при наличии вакансии, руководителем отдела или цеха.

Все эти мероприятия, по нашему мнению, помогают сформировать лояльную,
сплоченную команду профессионалов, способствующих достижению целей НПО «МИР»!